De rol van de eerstehulpverlener

Bij een ongeval of ziekte kan onmiddellijke actie levens redden... Dit is een van de rollen van de eerstehulpverlener op het werk. Hier wordt deze activiteit nader bekeken. Voor degenen die deelnemen aan de EHBO-training is het een altruïstische benadering gebaseerd op het helpen van anderen. Bovendien kunnen ze de kennis die ze opdoen goed gebruiken in hun privéleven, zodat ze hun naasten kunnen helpen.

De rol van de eerstehulpverlener op het werk

De laatste jaren is de opleiding uitgebreid met preventie van beroepsrisico's en het herkennen van gevaarlijke situaties. Werknemers die gecertificeerd zijn als eerstehulpverlener op de werkplek (SST's) zijn een van de schakels in de eerstehulpketen binnen hun bedrijf: ze beschermen het slachtoffer en zijn of haar collega's, analyseren de situatie, verlenen eerste hulp en waarschuwen of regelen het waarschuwen van externe hulp in overeenstemming met het geldende eerstehulpplan van het bedrijf.

Het eerste doel van de interventie van de eerstehulpverlener is het detecteren van een levensbedreigende noodsituatie. Met behulp van de technieken die ze tijdens hun training hebben geleerd, zijn SST's in staat om effectief met een werksituatie om te gaan, het slachtoffer te helpen en eventuele complicaties te voorkomen. Hun rol is niet medisch, maar ze fungeren als schakel tussen het slachtoffer en de hulpdiensten.

De arbeidswetgeving bepaalt dat werkplekken moeten zijn uitgerust met eerstehulpuitrusting die geschikt is voor de aard van de beroepsrisico's en gemakkelijk toegankelijk is (eerstehulpkits, EHBO-kasten, oogspoeling, zuurstof, enz.) De bedrijfsarts bepaalt de inhoud van de verbanddoos en het gebruik van de producten. Er wordt een noodprotocol opgesteld met de te volgen procedures bij het toedienen van producten, zoals gedelegeerd door de arbeidsgeneeskundige/arbeidsgeneeskundige verpleegkundige.

Afhankelijk van de inhoud van het medicijnkastje en op specifiek verzoek van de regelgevende arts van de SSTU, kan de eerstehulpverlener gevraagd worden een specifieke procedure uit te voeren (instandhouding systematisch geregistreerd wanneer de oproep naar 15 wordt gedaan). De SST houdt het slachtoffer vervolgens in de gaten tot er hulp arriveert.

De eerstehulpverlener is ook betrokken bij interne preventie binnen het bedrijf. Met behulp van het uniforme beoordelingsdocument identificeert de SST risicosituaties die specifiek zijn voor het bedrijf en helpt deze te beheersen. Ze geven feedback zodat preventieve of beschermende maatregelen kunnen worden genomen voor gevaren die niet zijn gedetecteerd of niet goed zijn beoordeeld. SST's zijn goed voor 10-15% van het personeelsbestand en hebben een aanzienlijke invloed op het gedrag van werknemers.

In hoeverre is de EHBO'er aansprakelijk?

EHBO'ers handelen onder het gezag van de werkgever en hun interventie is beperkt in tijd (overname door de hulpdiensten), middelen (specifiek voor de procedures van het bedrijf) en ruimte (het bedrijf of de werkgerelateerde missie). Dankzij de arbeidsovereenkomst handelt de SST in opdracht van de werkgever, die daarom burgerlijk aansprakelijk is. Net als alle burgers is elke werknemer echter strafrechtelijk aansprakelijk in geval van opzettelijk letsel.

• Als het slachtoffer en de SST in hetzelfde bedrijf werken. Bij onopzettelijk letsel wordt het slachtoffer van een arbeidsongeval vergoed door de Caisse Primaire d' Assurance Maladie (Sociale Zekerheidswet). Dit verbiedt elk verhaal tegen de werkgever of de eerstehulpverlener die mogelijk per ongeluk handelingen heeft uitgevoerd die de toestand van het slachtoffer hebben verergerd (behalve in het geval van opzettelijk geweld en als dit schade heeft veroorzaakt).
  
• Als het slachtoffer geen werknemer van het bedrijf is (bijvoorbeeld een klant of bezoeker). Artikel 1384 paragraaf 5 van het Franse Burgerlijk Wetboek stelt dat "meesters en opdrachtgevers aansprakelijk zijn voor schade veroorzaakt door hun ondergeschikten en lasthebbers in de hoedanigheid waarin zij hen hebben aangesteld", d.w.z. hun rol als EHBO'er.
  
• Wat is de aansprakelijkheid van eerstehulpverleners die buiten het bedrijf werken? Een bedrijfshulpverlener die buiten het bedrijf werkt, staat op hetzelfde niveau als andere burgers en is verplicht om een persoon in gevaar te helpen. Als ze dat niet doen, begaan ze een strafbaar feit. Bovendien is de kans groter dat ze vervolgd worden voor het niet helpen van een persoon in gevaar als ze weten hoe ze een slachtoffer moeten helpen.

Beroepen aanmoedigen

Om nieuwe EHBO'ers voor je bedrijf te werven, is communicatie essentieel. Het is een manier om degenen die de sprong al hebben gewaagd in het zonnetje te zetten en mensen aan te moedigen om te zeggen "waarom ik niet?

Er zijn tal van mogelijkheden om over EHBO'ers te praten en daar moet zo vaak mogelijk gebruik van worden gemaakt:

• Na een ongeluk of ongeval waarbij een arbomedewerker betrokken is
• Na een opfriscursus
• Na de integratie van een nieuwe SST
• Bij het verwelkomen van een nieuwe medewerker

Naast het aanleren van eerstehulptechnieken brengt de training alle werknemers voor één dag samen en zorgt het voor een aangenaam moment tussen verschillende afdelingen. Het biedt de mogelijkheid om kennis en ervaring uit te wisselen. Het is ook geruststellend, want door de gebaren te oefenen voel je je zelfverzekerder.